一是完善管理制度。按照“党管干部，党管人才”原则，印发施行了《巴州区区属国有企业领导人员管理办法（试行）》和《巴州区区属国有企业董事会选聘高级管理人员的实施意见（试行）》，实现了企业高管人员选拔及任用的规范化、制度化。

       二是强化市场选聘。按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求，面向社会公开选聘汇鑫、城投、秦川旅发、成达交投等公司经理层高管人员，在区纪委、组织、人社、财政、保密等相关部门共同参与下，经笔试、面试、考察、体检等选聘选聘程序，就审核通过的选聘者依法进行了提名，由企业按程序履行聘任手续。

       三是严格选任程序。针对企业内部提拔、交流任职以及正常换届的企业高管人员，在区委组织部、区纪委、区国资等部门联合考察后，就考察合格者依法进行了提名，由企业按程序履行聘任手续。